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企业文化


我们的核心文化──

鹰的精神:高贵 锐利 深邃 专注 坚强

鹰王重生

    老鹰是世界上寿命最长的鸟,它可以奇迹般的活到70岁,超过这世界上绝大多数的动物。有一部分的鹰,却在40岁的时候就会死亡,只有大约三分之一的老鹰可以活到70岁的高龄,这是为什么呢?
    原来,当一只鹰活到40岁左右的时候,它的啄会变得弯曲、脆弱,不能一击而制服猎物,它的爪子,会因为常年捕食而变钝,不能抓起奔跑的兔子;双翅的羽毛也会变得粗大繁重,不能自由翱翔。这个时候,鹰有两个选择:一是回到巢穴,静静等死;一是通过150天的漫长煎熬,获得重生。
    如果一只鹰,选择了重生,那么它必须很努力的飞到山崖顶端,在那里筑巢,停留在那里不得飞翔。然后,它要忍着饥饿和痛苦,在岩石上日复一日的敲打它的啄,直到脱落。等到新的啄长出来,老鹰必须更为决绝的,用新啄将磨钝的爪子一个个拔出,直到长出新的锋利的爪子。在这两件工作完成之后,老鹰还要把那些粗壮而沉重的羽毛,从翅膀上一根根拔掉,好让新的羽毛长出来,在老鹰用新啄,拔出磨钝的爪子和沉重的羽毛的时候,会鲜血直流。
    当这150天痛苦的历程过去,老鹰可以重又获得30年的新生,再次翱翔在天空。
    其实鹰的故事也就是人的故事,公司的故事,就如人到中年一样,开始变得富足,名利萦绕,浑身洋溢着成熟和优雅,
这是人生的黄金岁月,但是危机已经开始一步一步走近你。公司的发展亦如此,因为既得利益可能使我们患得患失,明知没有激情,也不敢放弃,因为虚名被人恭维,明知虚伪,也害怕失去。想追求新的生活,但又害怕失去所拥有的一切,进与退,得与失,名与利,福与祸,冲动与犹豫,交织着,我们常告诫自己:“不要好高骛远,知足常乐,想想不如自己的人”,渐渐地,我们就如同那些不愿重生的鹰,慢慢的生活在长河里,随波逐流,一切都是那么正常、自然,没有个性,没有新的欲望,如同一朵浪花,在水面上消失了。
    但我们应该看到,这个社会里还有少数的人,他们不愿在没有激情的生活中挣扎,他们决定把人生最辉煌的时光留给自己,“生当为人杰,死亦为鬼雄。 ”他们开始沉思反思,不断否定自我,追求超越,自豪地弘扬优点的同时,还要痛苦地纠正缺点和不足,要经常学习,完善提高自我,使自己永远跟上时代的步伐。他们要学那重生的鹰,完成人生最悲壮,最灿烂的乐章,如同凤凰涅槃,他们决定放弃既有的名与利,成为一个自由人,去追逐心中的梦想。这是一个拔掉自己身上羽毛的过程,鲜血一滴滴地洒落在心上。
    其实,鹰的重生和人的重生一样,都是对自己的否定,但这种否定不是盲目和冲动的,而是经过痛苦、理性的思考。否定自己需要勇气。鹰和人一样谁都不敢说一定能够重生,可能对有些鹰来说重回蓝天永远是个梦;对有些人来说贫困、疾病会相伴终身,但我仍赞赏这些逐梦的鹰和人,因为他们知道为什么而死?如何去死?他们是命运的主人,决不是碌碌无为之辈所能企及。
    看,那空中翱翔的鹰,它是那么的矫健,它流下的血已化成灿烂的彩虹!但更伟大的是那些不甘沉沦,要用生命去重新点燃生活激情的人们。
    这就是鹰的重生精神!

 

核心理念系统
    我们的使命:
    用文化管理企业,让企业管理成为文化。为中国企业腾飞助力!

    我们的愿景:
    成为中国咨询界的传奇。

    我们的四项原则(核心价值观):
    专业精神:事业成就专业,精研铸就经典。
    创新求实:拒绝平庸,宽容失败。
    团队合作:没有完美的个人,但可以打造完美的团队。 
    公平正义:做价值的创造者,不做企业的负资产。

    我们的公司哲学:
    质量重于数量,声誉高于利益。

    我们的工作作风:
    相信自己、积极主动、认真负责、坚守承诺

    我们的核心经营理念:
   汇聚全人类企业文化管理智慧的结晶,用爱心奉献给渴望改变的人群,帮助他们成长、成功,并得到快乐!

    我们的企业文化深度建设方针:
    从群众中来,到群众中去。

    我们的企业文化深度建设思想:
    文化与战略双轮驱动,建设与落地密切结合。

应用理念系统
    管理理念:事是人做的,要管理好事,先领导好人。
    经营理念:经营事业就是经营爱心,爱心能成就一切。
    执行理念:执行就是马上做,并严格坚守标准。
    市场理念:真正的市场不是找出来的,而是做出来的。
    工作理念:用爱点燃激情,用激情创造卓越。
    服务理念:服务好是你素质高的表现。
    效益理念:预先计划每一天,要事第一是原则。
    学习理念:士别三日定当刮目相看。
    人才理念:赛马不相马,用好的机制成就人才。
    时间理念:人不能延长生命的长度,但可以增大生命的密度。
    宣传理念:没有宣传和推广,真理都不会发光!

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